Redefinir os Recursos Humanos para um mundo digital
O processamento manual dos ficheiros em papel dos funcionários é trabalhoso, custando-lhe tempo e dinheiro. A digitalização de RH demonstra a importância de abdicar do papel
Quão digital é o seu escritório?
Identifique a sua maturidade digital e comece a sua jornada de transformação
Um guia para uma transformação digital com sucesso
Com 42% a listar a infraestrutura antiga como um dos maiores obstáculos de transformação, descubra como digitalizar a sua empresa
O seu escritório está digitalizado?
Estamos sujeitos ao burburinho da transformação digital, e empresas de todo o mundo estão a tentar alcançar a riqueza das riquezas prometida no final da jornada. Apesar disso, a realidade parece ser que as empresas não estão a verificar o retorno do investimento previsto. Em 2016, um inquérito a Diretores de TI realizado pela Couchbase descobriu que 90% dos projetos de transformação digital tinham demonstrado apenas pequenas melhorias, ficado abaixo das expetativas ou falhado completamente. Um ano mais tarde, a IDC prevê que 70% das iniciativas de transformação digital ainda estão destinadas a falhar.
A aspiração e a motivação são recursos importantes para as empresas que se pretendem transformar. No entanto, muitas deparam-se com a realidade de que a transformação digital não é instantânea. Sendo assim, como é que as empresas podem fazer planos realistas e evitar a desilusão?
Modernização do antigo
O cerne do desafio é que a maioria das empresas está sobrecarregada com uma pesada infraestrutura baseada em sistemas antigos. Este ano, um estudo* descobriu que 42% das empresas indicaram este ponto entre os três principais obstáculos que enfrentaram para a transformação digital. Atualmente, as organizações estão a funcionar num panorama competitivo e acelerado que favorece a agilidade e estão sob pressão crescente para modernizar e migrar os sistemas centrais para os tornar mais ágeis.
* Mulesoft, Connectivity Benchmark Report (Relatório de referência de conetividade), 2018
Avaliar a sua maturidade digital
Uma das formas mais importantes de preparar a sua empresa para uma transformação bem-sucedida é através da compreensão precisa de onde se encontra atualmente em termos de maturidade digital. Esta varia provavelmente de departamento para departamento. Embora os trabalhadores de escritório estejam muitas vezes familiarizados com uma variedade de processos digitais como parte das suas responsabilidades diárias, os departamentos de finanças e de RH estão tipicamente aliados a processos com base em papel. Avaliando a maturidade digital em toda a empresa, é possível compreender onde começar e como priorizar.
Fases da transformação digital
Digital
As empresas no início da sua jornada podem variar de predominantemente ou substancialmente manuais em termos do estado, atendendo a requisitos de processos digitais apenas quando necessário. Um exemplo deste tipo de empresa são os escritórios de advogados, que normalmente estão sobrecarregados com documentação, resultando numa enorme quantidade de tempo gasto em tarefas administrativas para a gerir.
As empresas desta categoria devem ter como objetivo digitalizar mais processos, com um foco especial na digitalização e captura de documentos. A capacidade de pesquisar digitalmente resmas de documentação e localizar documentos instantaneamente pode poupar tempo extremamente valioso aos escritórios de advogados.
Automatização dos processos
A automatização está a ser introduzida cada vez mais no local de trabalho, de modo a eliminar os trabalhos mundanos e repetitivos que ocupam tempo valioso. Para as empresas que já introduziram uma quantidade significativa de digitalização, a automatização de processos empresariais é o próximo passo. A automatização de tarefas como a organização no centro de correio, triagem nas dúvidas do serviço ao cliente e as assinaturas digitais pode ajudar as empresas a simplificar os fluxos de trabalho e a melhorar a eficiência.
Otimização
Para empresas com o mais alto nível de maturidade, o seu objetivo deve ser a otimização de processos empresariais. É importante considerar a coesão de toda a empresa: a transformação deve concentrar-se em priorizar onde os processos podem ser otimizados para prestarem padrões de experiência do cliente mais elevados.
As empresas não se conseguem transformar num estalar de dedos e devem definir objetivos realistas ao planear a sua transformação. O primeiro passo é compreender completamente o estado de maturidade da sua empresa, antes de decidir onde se encontram as oportunidades e prioridades para o futuro. Tal como na história da tartaruga e da lebre, a chave para o sucesso é lenta, mas constante.
Enfrentar desafios da transformação digital com a Canon